O desenho da jornada: O que aprendemos juntos

Durante alguns meses, nos encontrando às sextas feiras no fim da tarde, tentamos reproduzir a jornada de transformação de cultura que vivemos juntos. A intenção era descobrir os passos essenciais, os fatores de sucesso e se havia alguma ordem natural desses fatores, que permitiram iniciar e sustentar a mudança. Mais do que eu imaginava, este processo foi divertido além de revelador.

Não havia e não há um plano mestre. Mas sabemos que existem elementos essenciais que se resumem em:

A liderança tem a coragem de se mostrar vulnerável.

Isso abre espaço para os outros se sentirem mais livres e se mostrarem por inteiro.

Um espaço seguro é criado e nutrido, permitindo confiança e autonomia das pessoas.

Sustentados pela inteligência coletiva, os times assumem o protagonismo dos projetos.

E a liderança nutri relações genuínas e de cuidado, onde as pessoas se sentem seguras e querem entregar os melhores resultados.

O resultado de meses de gestação deste conceito está visualizado assim!