OS MEUS 10 ERROS “PREDILETOS” COMO LÍDER - Diversidade - Por Leon Kaiser

Porque a diversidade turbina o seu negócio?

Se fala muito da diversidade nas empresas.

O tema é complexo e tem um “lado escuro” que motiva o tema. Esse lado não vou estender aqui. Esse “lado escuro” da diversidade tem a ver com discriminação, racismo, homofobia e, na forma geral, com recusar, odiar, discriminar pessoas com opiniões, preferências ou caraterísticas diferentes de si. É contrario da tolerância, harmonia e entender que todo mundo é ser humano, que tudo é conectado e que em 100 anos todo mundo é pó…

Não tem espaço para uma atitude dessa e, nesse caso, zero tolerância!!!

Mas, quero falar do lado positivo da diversidade e da diversidade no contexto de liderança.

Uma coisa que a gente observa é que muitos líderes contratam pessoas com caraterísticas iguais a eles mesmo, quase copias deles, mas prestam atenção que a pessoa seja mais “fraca” para não correr o risco de ameaçar sua posição de líder. Eu fiz isso no início da minha carreira também, de uma forma inconsciente. Acho que foi por causa da minha insegurança. Eu queria que a pessoa pensasse igual para facilitar a delegação. É mais pratico, limitando os riscos: Se a pessoa pensa como eu ela vai tomar as decisões como eu tomaria e vai se comportar como eu. Bem ridículo isso. Obviamente não funciona assim, porque ninguém é igual a ninguém (graças a Deus!!!). A empresa e o próprio líder perdem um mar de oportunidades se todo mundo pensar igual com seus filtros de percepção limitada.

E aqui entra a diversidade. E a inteligência: QUANDO HÁ UM TIME (DE 5-8 PESSOAS), COM DIVERSIDADE, COM UMA CERTA MATURIDADE (QUE NÃO TEM A VER COM IDADE…), COM AUTONOMIA E UM PROPÓSITO EM COMUM A SOLUÇÃO QUE ELES CRIAM SEMPRE SERÁ MELHOR QUE UMA SOLUÇÃO INDIVIDUAL.

Porque essa inteligência coletiva (sempre maior que a individual) se manifesta quando várias pessoas com “backgrounds”/experiências de vida diferentes (idade, preferências, estilo de vida, visões, dificuldades superadas…) co-criam algo juntos (desconsiderando o passado) baseado num propósito/objetivo em comum. E isso é um exemplo de manifestação da diversidade. 

Experimente! Dói no início no EGO da gente mas os resultados são excelentes! Pessoas engajadas, resultados sensacionais, negócio bombando. Funciona sempre onde tem que criar algo, especialmente na área de Marketing, Produto e Vendas , mas logística e processos também.

Só uma coisa vale a pena observar para não ser tão diferente entre as pessoas: os valores e o propósito. Também é preciso de um alinhamento na estrategia, mas numa empresa que vive a inteligência coletiva, a estratégia deve ser criada junto com representantes de cada nível da empresa e de várias funções coes. E isso também é diversidade!

Você já experimentou esse aspecto de diversidade na sua função? Vamos falar?!

Um grande abraço 

Leon Kaiser

Nós ,da @Flowin3 , ajudamos líderes a engajarem a equipe e comemorarem excelentes resultados juntos!