Por que as pessoas não estão bem no trabalho?

É impressionante, ainda pior do que eu esperava e bastante preocupante: No mundo, apenas 27% das pessoas que trabalham utilizando seu conhecimento (trabalhadores do conhecimento, anteriormente conhecidos como "white collar workers"), têm um relacionamento saudável com seu trabalho (Índice de Relacionamento com o Trabalho HP 2023, relatório white paper). No Brasil, são 37%, um pouco mais de um terço então (na Índia 50%, no Japão 5%, na Alemanha 21%).

As dimensões que foram avaliadas e consolidadas relacionadas ao trabalho foram: Realização profissional, liderança, foco nas pessoas, aquisição de habilidades, ferramentas/tecnologia e ambiente físico de trabalho.

Quem não está bem no trabalho:

Sentiu impacto negativo na saúde física e emocional (64% e 52%)

Não está muito engajado e produtivo

Considera mudar de emprego (83%) e recomenda menos a empresa (32%)

Prefere até ganhar menos (92%) em troca de um relacionamento melhor com o trabalho!!!

68% dos líderes (!!!) admitem que precisam de novos estilos de liderança

Apenas 21% dos colaboradores acham que a liderança evoluiu conforme as novas exigências

Conclusões/Tendências:

Líderes e colaboradores querem um ambiente onde possam ser autênticos. Os colaboradores querem ser vistos e ouvidos, querem mostrar emoções, querem se sentir bem e seguros, por exemplo, no tratamento de erros. A conexão emocional com a empresa e o ambiente de trabalho e a empatia se tornam muito importantes.

São os líderes que têm a maior influência nessa conexão.

Vamos fazer um teste rápido com você como líder:

Você é transparente? Mesmo em situações e conversas difíceis? Todos os seus colaboradores estão na mesma página?

Você já assumiu erros? Falou abertamente que estava errado para seus colaboradores e colegas no mesmo nível?

Você já admitiu na frente dos seus colaboradores que não tem a solução e não sabe o que fazer e pediu ajuda?

Você está buscando saber a opinião das pessoas que trabalham com você antes de dar a sua?

Você já cortou pessoas, ficou com seu celular durante uma apresentação que alguém preparou para você, desmarcou reuniões e pediu desculpas de verdade?

Se não respondeu 5 vezes com "Sim, isso sou eu", eventualmente pode começar a mudar algo no seu estilo de liderança para que as pessoas que trabalham com você gostem.

Um grande abraço,

Leon Kaiser