Você sabe o que quer?

Você sabe realmente o que você quer profissionalmente? Qual é seu talento único que os outros não tem? O que te dá prazer? Onde você entra no Flow? Onde está esse lugar?

Eu não acredito muito no famoso “plano de carreira”. Não é o plano que deixa você crescer numa empresa, mas sim o seu trabalho, os desafios, fazer algo que você nunca fez e nem sabe fazer de cor ou pela experiência. Esses desafios causam um frio na barriga. Superar dificuldades, em geral, deixam a gente mais forte. Ninguém cresce na zona de conforto.

Eu demorei muito tempo para entender qual era meu talento, meu diferencial. Durante muito tempo, pensei que tinha muita sorte e nem acreditei tanto nas minhas habilidades. Com certeza, tive muita sorte (mas ninguém faz carreira só com sorte). Não planejei a minha carreira, como a vida toda fica cada vez mais imprevisível e não planejável. Mesmo assim, tive responsabilidades que combinaram com meus talentos e me deixaram crescer (através de desafios). Cheguei na minha posição dos sonhos (sem ter sonhado com isso antes)….

Eu ocupei a mesma função (pelo menos nominalmente) durante 17 anos!!!

Obviamente, tudo (mercado, economia, business, pessoas, tudo mesmo…) mudou nesse tempo e essas mudanças causaram os desafios que deixaram a função tão legal.

Tudo foi uma maravilha? Só tive momentos bons e sempre curti o que eu fiz? Com certeza absoluta não! Politicagem, “alinhamentos” desnecessários, aprovações e reviews sem nenhum pingo de valor agregado. Tudo isso está muito presente em uma empresa multinacional.

Acho que o segredo foi que eu me identifiquei tanto com o negócio sob a minha responsabilidade que tratei isso como se fosse meu próprio negócio. Com todas as alegrias e sofrimento. Eu encontrei o meu lugar! Eu “curti” a complexidade, os elementos estratégicos e, também, o contato com os temas operacionais (que afinal de contas fazem o negócio acontecer). Visita aos clientes, entender a situação deles e, talvez o mais importante , um time de pessoas excelentes que estavam se desenvolvendo junto comigo.

Me lembro que o presidente mundial da Divisão me ofereceu, depois de 11 meses que tinha assumido a função no Brasil, uma posição MUITO mais importante na Alemanha ( 10 vezes mais faturamento e 50 vezes mais resultado). Teria sido o ticket para chegar depois no Board da divisão ou mais ainda! E eu recusei! Queria explorar o potencial no “meu lugar”, não da minha carreira (dinheiro, status, poder…). E eu não me arrependi nenhum dia😎.

Humildes recomendações: Tente descobrir qual é seu talento único, seu chamado, seu diferencial (eu demorei). Procure um lugar/função/responsabilidade que você goste muito de trabalhar e que te ofereça desafios, crescimento, mais impacto. Não falo aqui de hierarquia (isso é consequência). Enquanto vc cresce na empresa, fique nela, curta e explore o potencial da posição. Verifique os seus verdadeiros motivos de “fazer carreira”. Carreira tem mil formas, não precisa ser líder. (Post LinkedIn)

Vamos falar? Estou à disposição!

Um grande abraço 

Leon Kaiser